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Dipartimento per l’istruzione Direzione Generale
per il personale scolastico
Ufficio V
Nota 18 settembre 2008
Prot. n. 15111/dgper
Oggetto: Personale ATA- art. 7 CCNL/2005; -indicazioni
operative a.s. 2008/2009-
Come noto, con la sequenza contrattuale sottoscritta il 28 luglio
c.a., con la quale si è data attuazione alla previsione normativa di cui
all’articolo 62 del vigente contratto di comparto, si è proceduto, tra
l’altro, alla rivalutazione degli importi annuali delle posizioni
economiche di cui all’articolo 7/CCNL 7.12.2005 nonché alla istituzione
di ulteriori posizioni economiche sia dell’area “A” sia dell’area “B”.
Ciò premesso, ed in attesa della definizione delle modalità e delle
procedure da adottare, per l’assegnazione dei nuovi benefici economici
di cui all’articolo 2 della citata sequenza contrattuale, si ritiene
opportuno precisare che, in analogia a quanto indicato con la nota 23654
del 13.12.2007, le posizioni economiche disponibili al 1° settembre 2008
a seguito di pensionamenti e mobilità in altro profilo e/o ruolo (e,
quindi, non a quelle relative alle nuove posizioni economiche), devono
essere assegnate, per surroga, mediante scorrimento delle graduatorie
definitive di cui all’articolo 6 dell’Accordo nazionale del 10 maggio
2006.
I soggetti beneficiari sono, quindi, quelli collocati in posizione
utile, nell’ambito del contingente aggiuntivo del 5% di ciascun profilo
professionale e cioè degli aspiranti che hanno già superato il corso di
formazione previsto dal richiamato articolo 6.
Nell’ipotesi in cui l’aliquota del 5% risulti esaurita, si procede al
conferimento delle posizioni economiche a favore del personale collocato
oltre il citato contingente aggiuntivo. Di conseguenza, per il personale
in questione viene avviato il corso di formazione disciplinato dall’
articolo 6, comma 7, ed all’articolo 7 dell’Accordo nazionale
sottoscritto il 10 maggio 2006 e dalla Contrattazione integrativa
regionale nonché secondo i criteri di cui alla nota di questa Direzione
Generale, uff. VII n. 9171 del 4 giugno c.a., per quel che concerne
l’utilizzo delle risorse in bilancio.
I nominativi dei beneficiari per scorrimento di graduatoria, ivi
compresi quelli collocati oltre il contingente del 5%, sono
immediatamente comunicati, a cura dell’U.S.P., al dirigente scolastico
della sede di servizio, per l’inserimento dello stesso personale nel
piano annuale delle attività dell’istituzione scolastica, formulato dal
DSGA ai sensi dell’articolo 53 del vigente CCNL, per l’espletamento
delle ulteriori e più complesse mansioni.
Si conferma, inoltre, che nell’ipotesi in cui il soggetto individuato
per scorrimento di graduatoria risulti trasferito in altra provincia e/o
in altro profilo/ruolo, la posizione economica viene attribuita a favore
dell’aspirante collocato in posizione immediatamente successiva della
medesima graduatoria provinciale. Al contempo, qualora la disponibilità
derivi da cessazione dal servizio di soggetto al quale la posizione
economica era stata attribuita in altra provincia, la surroga viene
effettuata a cura ed a beneficio della provincia di ultima titolarità.
Alla presente, che viene trasmessa anche via e-mai e sul sito intranet
del Ministero, si ritiene opportuno allegare, suddiviso per provincia e
per profilo professionale, il quadro analitico delle posizioni
economiche attribuibili per surroga, a seguito delle motivazioni innanzi
indicate (pensionamenti e cessazioni per mobilità).
In proposito, si pregano le SS.LL. di adottare ogni opportuna iniziativa
affinché possa essere garantita la sollecita conclusione delle nuove
attività di formazione nonché la definizione di tutte le situazioni
eventualmente pendenti, relativamente alle attività di formazione ed al
riconoscimento retributivo attinenti il decorso anno scolastico,
mediante la sollecita trasmissione al MEF degli elenchi dei beneficiari.
Ciò non solo per rispondere alle legittime aspettative del personale
interessato, ma anche nella considerazione dei prossimi impegni connessi
alla gestione delle nuove posizioni economiche per le quali si fa
riserva di diramare, non appena definite, le relative disposizioni.
Si prega, infine, di segnalare eventuali anomalie che dovessero essere
riscontrate in merito al riconoscimento del beneficio in parola, a
favore del personale cessato dal servizio a decorrere dal 1° settembre
scorso, nel contesto della definizione del trattamento pensionistico. Si
ringrazia.
IL DIRETTORE GENERALE
f.to (Luciano Chiappetta)
Allegato
Dipartimento per l'istruzione
Direzione Generale per il personale della scuola
Ufficio V Nota 13 dicembre 2007
Prot. AOODGPER n. 23654 Oggetto: Personale ATA - art. 7
CCNL/2005; art. 50 CCNL/2007 - indicazioni operative a.s. 2007/2008 -
L'articolo 50 del CCNL comparto scuola relativo al quadriennio giuridico
2006-2009 e al 1° biennio economico 2006/2007, conferma,
sostanzialmente, l'impianto normativo di cui all'articolo 7 del
CCNL/2005, II biennio economico 2004-2005, relativo all'attribuzione di
posizioni economiche orizzontali al personale ATA con contratto a tempo
indeterminato, per lo svolgimento di ulteriori e più complesse mansioni,
in aggiunta ai compiti già previsti dagli specifici profili
professionali.
Peraltro, l'articolo 62 dello stesso Contratto fa rinvio ad apposita
sequenza contrattuale per procedere alla rivalutazione delle posizioni
economiche di cui all'articolo 7/CCNL 7.12.2005 nonché alla
realizzazione di ulteriori posizioni economiche nell'area "B".
Ciò premesso, si ritiene opportuno porre in evidenza talune indicazioni
operative, già diramate in precedenza, al fine di garantire, per il
corrente anno scolastico, la prosecuzione del corretto utilizzo delle
graduatorie definitive di cui all'articolo 6 dell'Accordo nazionale del
10 maggio 2006.
Le posizioni economiche disponibili all'inizio del corrente anno
scolastico sono, dunque, quelle conseguenti alle cessazioni dal
servizio, a qualsiasi titolo, del personale già beneficiario
dell'articolo 7 CCNL/2005.
Pertanto, tali disponibilità restano, al momento, unicamente quelle
comprese nei contingenti provinciali di ciascun profilo professionale,
di cui all'allegato 1 al citato Accordo, eventualmente variate, per
eccesso o per difetto, a seguito della mobilità territoriale e/o
professionale.
Tali benefici economici vanno attribuiti, per surroga, mediante
scorrimento delle relative graduatorie, a favore dei soggetti collocati
in posizione utile, nell'ambito del contingente aggiuntivo del 5% di
ciascun profilo professionale degli aspiranti che abbiano, quindi, già
superato il prescritto corso di formazione.
Qualora il numero di tali soggetti non risulti sufficiente, le posizioni
economiche ancora disponibili sono assegnate al personale collocato
oltre il citato contingente aggiuntivo.
Della individuazione dei soggetti beneficiari viene data immediata
comunicazione, a cura dell'USP, al dirigente scolastico della sede di
servizio del corrente anno scolastico affinché lo stesso personale sia
inserito nel piano annuale delle attività dell'istituzione scolastica,
formulato dal DSGA ai sensi dell'art. 53 del CCNL sottoscritto il
29.11.2007, per l'espletamento delle ulteriori e più complesse mansioni.
Contestualmente, il personale in parola viene avviato al corso di
formazione per effetto e con le modalità previste all' articolo 6 comma
7, ed all'articolo 7 del citato Accordo nazionale e dalla Contrattazione
integrativa regionale nonché, per quanto concerne l'utilizzazione delle
risorse in bilancio, secondo i criteri di cui alla nota di questa
Direzione Generale, uff. VII n. 20097 del 23 ottobre c.a.- Qualora il
soggetto individuato per scorrimento di graduatoria risulti trasferito
in altra provincia e /o in altro profilo/ruolo, la posizione economica
viene attribuita a favore dell'aspirante collocato in posizione
immediatamente successiva, della medesima graduatoria provinciale.
Si precisa, infine, che nell'ipotesi in cui la disponibilità derivi da
cessazione dal servizio di soggetto al quale la posizione economica era
stata attribuita in altra provincia rispetto a quella di titolarità al
momento della cessazione, la surroga viene effettuata nella provincia di
ultima titolarità.
Alla presente, che viene trasmessa anche via e-mail si allega, per
ciascuna provincia e per profilo professionale, il quadro analitico
delle posizioni economiche attribuibili nonché della consistenza del
personale da avviare ai corsi di formazione, in quanto collocato oltre
il citato contingente del 5%. A tal riguardo si pregano vivamente le
SS.LL. di adottare ogni opportuna iniziativa affinché possa essere
garantita, in particolare, la sollecita conclusione delle nuove attività
di formazione.
Si pone in evidenza, infine, che la normativa concernente l'applicazione
dell'articolo 7 CCNL/2005, già inviata a codesti Uffici, è disponibile
anche sul sito intranet del Ministero.
Si ringrazia.
IL DIRETTORE GENERALE
f.to Giuseppe Fiori
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